Die wichtigsten Trends, die besten Strategien.
Aufbewahrungsfristen für die digitale Personalakte: Diese Vorgaben gelten
Die digitale Personalakte hat sich in vielen Unternehmen längst etabliert. Sie spart Platz im Aktenschrank, erleichtert die Suche nach Dokumenten und ermöglicht effizientere HR-Prozesse. Doch …
Vaterschaftsurlaub 2026: Wie geht es weiter?
Die Geburt eines Kindes ist ein großes Erlebnis – nicht nur für Mütter, sondern auch für Väter. Immer mehr Männer möchten von Anfang an Verantwortung …
Entgelttransparenzgesetz: Was ändert die EU-Richtlinie für Arbeitgeber?
Die EU fordert mehr Transparenz bei Gehältern: Spätestens ab Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht umgesetzt werden, wodurch auf Unternehmen neue Pflichten zukommen. …
Personalakte einsehen: Darauf muss HR achten
Die Personalakte ist weit mehr als eine Sammlung von Dokumenten. Sie ist ein sensibles Instrument im Arbeitsverhältnis. Bei guter Pflege und Dokumentation erfüllt sie nicht …
HR-Chatbot: So optimiert KI HR-Arbeit
HR-Abteilungen stehen unter wachsendem Druck. Steigende Erwartungen der Mitarbeitenden, Fachkräftemangel und eine komplexe Regulatorik rund um die Elektronisierung diverser HR-Prozesse machen Personalverantwortlichen zu schaffen. Zur …
Arbeiten im Urlaub: Was Sie beachten müssen
Plötzlich grüßt der Kollege im Online-Meeting – doch ist der nicht eigentlich im Urlaub? Ein anderer geht während des Sommerurlaubs seinem Zweitjob nach. Darf er …
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU): Was Sie wissen müssen
Seit 2023 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für Arbeitgeber verpflichtend. Der „gelbe Schein“ auf Papier wurde weitgehend durch ein digitales Meldeverfahren zwischen Arztpraxis, Krankenkasse und …
KI-Verordnung in HR: Das bedeutet der AI Act für Personalabteilungen
Künstliche Intelligenz, oder kurz KI, ist längst im HR-Alltag angekommen: von der Texterstellung für Stellenanzeigen über Matching-Algorithmen im Recruiting bis hin zu personalisierten Karrieretracks und …
Der HR-Blog für HR-Manager und Entscheiderinnen in KMU
HR-Trends, Tipps und Tricks: Dieser HR-Blog bietet Personalern und Entscheiderinnen von KMU aktuelle Beiträge und Informationen, um ihre Personalarbeit modern, zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig aufzustellen.
HR befindet sich im Umbruch: Ob Digitalisierung, demografischer Wandel oder hybride Arbeitsmodelle, die Aufgaben genauso wie die Bedeutung des Personalwesens verändern sich rasant. Stellte in der alten Arbeitswelt das Verwalten von Mitarbeitern noch die Hauptaufgabe des Personalmanagements dar, stehen heutzutage mittelständische Unternehmen vor der Herausforderung, HR-Arbeit aktiv zu gestalten. Dazu zählen u.a. Themen wie People, Culture, Strategie, Employer Branding, New Work, Corporate Social Responsibility und Diversität.
Alles rund um Ihre HR ‒ dank über 25 Jahren Erfahrung
Von der Personalverwaltung über die Zeitwirtschaft bis hin zum Reisemanagement deckt Ihr HR-Blog für den Mittelstand thematisch nahezu alle Aspekte der Personalarbeit ab. Um Ihnen bei jedem Thema stets bestmögliche Informationen zu bieten, ergänzen wir unser langjähriges Know-how zudem durch Experteninterviews und Gastbeiträge ausgewiesener HR-Spezialisten.
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen eine zuverlässige Lösung für ihre Personalarbeit verdienen ‒ oder zumindest ein paar gute Tipps. Aus diesem Grund bieten wir Professionalisierern aus dem Mittelstand informative und hochwertige Inhalte zu jedem Bereich von HR. So erhalten Sie fundierte und umfassende Informationen, um bessere Entscheidungen für Ihr Personalwesen zu treffen. Als Mittelstandsunternehmen kennen wir zudem die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Firmen aus eigener Erfahrung. Von allen HR-Blogs in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind wir daher derjenige, der sich ganz bewusst an KMU richtet.
Wozu ist HR da? Um das Personal eines Unternehmens zu verwalten? Auch wenn das nach wie vor eine zentrale Aufgabe von Personalmanagement ist, lohnt es sich die Sinnfrage zu stellen. Denn inzwischen stehen viele Personalerinnen und Personaler vor der Herausforderung, moderne, attraktive und dann auch noch effiziente Arbeitsbedingungen innerhalb eines Unternehmens zu schaffen. Doch aktiv gestalten kann nur, wer
In Ihrem HR-Blog für den Mittelstand unterstützen wir Sie dabei, den Sinn in Ihrer HR-Arbeit passend für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu finden.
Zusätzlich zu den Beiträgen in unserem HR-Blog bieten wir Ihnen weitere Möglichkeiten, um sich über jeden Aspekt von Personalmanagement zu informieren:
Download-Bereich
Ob Whitepaper, Case Studies oder Checklisten, in unserem Download-Bereich erhalten Sie hochwertige Inhalte für Ihr Personalwesen. Einfach und frei verfügbar zum Download.
HR-Lexikon
Sie suchen nach Definitionen oder benötigen einen grundsätzlichen Überblick über ein Themenfeld? Unser wachsendes HR-Lexikon bietet Ihnen Artikel zu den verschiedensten Bereichen von HR-Arbeit.
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