softgarden

Wenn Recruiting wieder Spaß macht, dann ist es softgarden. Die umfassende Recruiting-Lösung von softgarden begeistert Recruiter mit reibungslosen und effizienten Prozessen sowie schnellerer Einstellung von neuen Mitarbeitern.

Überblick

Als Partner der Wahl für professionelles Recruiting ermöglicht es softgarden Unternehmen sämtlicher Größen, auch unter schwierigen Bedingungen neue Mitarbeitende zu gewinnen. Dank einer einzigartigen Kombination von digitalem Bewerbermanagement und Expertenberatung für Stellenanzeigen setzen Arbeitgeber ihre Budgets optimal ein. Sie verbessern ihre Reichweite und Wirksamkeit im Jobmarketing, sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess sowie für zufriedene Kandidaten und verkürzen ihre Einstellungszeit um die Hälfte. Kunden erhalten digitalen Anschluss an über 300 Jobbörsen (Multiposting), kompetente Beratung und günstige Preise für Stellenanzeigen. softgarden verschafft Pluspunkte für ein zeitgemäßes Employer Branding: Das von dem Unternehmen entwickelte Feedbackmodul verbessert den kununu-Auftritt der Kunden und macht aus Arbeitgeberbewertungen einen Wettbewerbsvorteil. Die softgarden-Karriereseite sorgt für eine schlagkräftige Präsenz im Internet – suchmaschinenoptimiert und unabhängig von Agenturen.

Warum softgarden?

• Das Beste aus der Welt von zwei Spezialisten
• Von der Stellenausschreibung, über Kandidaten ansprechen und schneller einstellen bis zur Personalakte und Zeiterfassung ist alles dabei
• Perfekte Verbindung von Recruiting und HR-Software durch softgarden und HR WORKS
• Schnittstelle zur einfachen Integration von zwei Partnerprogrammen

Bewerbermanagement mit Hiring App

Mit wenigen Klicks Job auf +300 Jobbörsen posten, Bewerber über App auswählen, im Chat mit Kollegen abstimmen und einfach zum Interview einladen.

Karriereseite mit Videobewerbungen

Karriereseite selbst gestalten, durch SEO-Optimierung rasch auffindbar und KPIs einbinden. Mit Videobewerbungen schneller Kandidaten kennenlernen.

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Empfehlungstool im Job-Posting aktivieren, Prämie festlegen, Mitarbeiter informieren und Reichweite für passende Kandidaten erhöhen.

Arbeitgeberbewertungen

Automatisch Bewertungen generieren und Vertrauen beim Bewerber durch KPIs aufbauen. Mit Inhalten von Nutzern noch besser bei der Suche ranken.

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